{
    "title": "Doğum Raporu",
    "image": "https://www.normaldogum.gen.tr/images/dogum-raporu-6373.jpg",
    "date": "21.01.2024 06:31:46",
    "author": "Topel",
    "article": [
        {
            "article": "<div><b>Doğum raporu,</b> çalışan anne adaylarının ne zaman doğum iznine ayrılabileceğini ne zaman işinin başına dönmesi gerektiğini belirleyen bir rapordur. Doğum raporu tekil gebeliklerde doğumdan 8 hafta önce alınmaktadır. Çoğul gebeliklerde ise raporun doğumdan 10 hafta önce alınması gerekir. Bunlar gebe kadınların yasal olarak kullanabileceği izinlerdir. Bunun için SGK ile anlaşmalı olan bir hastaneden rapor alınır. Alınan raporun bir fotokopisi işyeri personeline verilir. Bu rapor açık bir rapordur. Doğum sonrasında 56. Günde rapor kapatılır. Rapor kapatıldığında yine fotokopisi işyeri personeline verilmelidir. Bu raporlar SGK kurumuna bildirilir.</div><div><br></div><div><b>Hamilelerin doğum izni ne kadardır?</b></div><div><br></div><div>Gebe bir kadının doğum öncesinde 8 hafta, doğum sonrasında 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta izin süresi vardır. Çoğul gebeliklerde doğum öncesi kullanılan 8 haftalık izne 2 hafta daha eklenmektedir. Kadının hamileliğinde bir sorunu yoksa ve bunu doktordan alacağı raporla belgelendirebilirse, doğumdan öne kullanacağı izin süresini kısaltabilir. Yani doğumuna 3 hafta kalıncaya kadar çalışabilir. Kalan süresini doğumdan sonra kullanacağı izin süresine ekleyebilir. Ancak doğumdan önce mutlaka 3 hafta izin kullanması gerekir.</div><div><br></div><div><b>Doğum raporuna göre çalışma koşulları nasıl olur?</b></div><div><br></div><div>Doğum raporunda verilen izin ücretli izindir. Aldığı rapor ve gerekli evraklarla SGK kurumuna başvurması durumunda doğum ücretini alabilir. Çalışan kadınların hamilelikleri boyunca işyerinden düzenli kontrolleri için ücretli izin hakları da bulunmaktadır. Doktorun önerisi olursa, işyerinde daha uygun departmanlarda çalıştırılmaları gerekir. Bu şekilde çalışma alanı değiştirilen çalışanların ücretlerinde herhangi bir indirim yapılamaz.</div><div><br></div><div><b>Çalışan hamileler ücretsiz izin kullanabilir mi?</b></div><div><br></div><div>Doğum sonrasında kullanacakları 8 haftalık ücretli izin dışında ihtiyaçları olması halinde kadınlar 6 ay daha ücretsiz izin kullanabilir. Doğum öncesi aldığı 8 hafta ve doğum sonrası kullandığı 8 hafta için maaşından herhangi bir kesinti yapılmaz. Fakat bu kullanacağı 6 ay için herhangi bir maaş ödemesi olmaz. Hamile kadının izin süresinin belirlenmesi için, doktordan doğumun gerçekleşeceği tarihle ilgili doğum raporu alınması gerekir. Eğer doğum öncesinde gebeliği ile ilgili bir sorunun olması halinde, 8 haftalık izin süresi uzatılabilir.</div><div><br></div><div><b>Doğum izni nasıl hesaplanır?</b></div><div><br></div><div>Kadınlar genellikle hamileliklerinin hangi haftasında olduklarını doğru hesaplayamazlar. Bu yüzden doğum öncesinde kullanacakları izin zamanını yanlış planlayabiliyorlar. Normalde gebelik süresi 40 hafta olarak kabul edilir. Bu durumda kadının 32. Haftada izne ayrılması gerekir. Bunun doğru hesaplanması için, son adet tarihine göre tahmini doğum tarihine kaç gün kaldığını bulmanız gerekir. Elde ettiğiniz gün sayısının kaç hafta ve kaç gün ettiğini hesapladığınızda, gebeliğinizin hangi haftada olduğunu bulabilirsiniz. Doğum izninin yanlış hesaplanması halinde, doğumdan sonraki kullanacağınız izin günleri azalacaktır.</div><div><br></div><div><b>Çalışan hamileler doğum raporu almak için hangi kurumlara başvurmalıdır?</b></div><div><br></div><div>Kadınlar hamile olduklarına dair aldıkları belgeyi işyerinin ilgili bölümlerine vermesi gerekir. Hamile olduklarına dair belgeyi kadın doğum servisi olan devlet hastanelerinden alabilirler. Bu belgeyi hem bağlı olduğu sigorta kurumuna hem de çalıştığı işyerine vermelidir. Bu kadının izninin başlaması hem de diğer işlemlerinin yapılması için gereklidir.</div>"
        }
    ]
}